Pensioenregelingen voor werknemers, managers en directeuren
Algemeen
In Nederland is voor ongeveer 80% van de werknemers het pensioen opgenomen in CAO’s van bedrijfstakken of beroepen, de zogenaamde verplichtstellingen. In de CAO’s is onder andere vastgelegd welk pensioen de werknemers recht op hebben, de hoogte van het pensioen en hoe pensioen wordt opgebouwd. Vaak is er ook een pensioenfonds die deze regeling uitvoert, de zogenaamde bedrijfstak- of beroepspensioenfondsen. Grote ondernemingen hebben vaak een eigen ondernemerspensioenfonds.
Bedrijven kunnen ook zelf een pensioenregeling opzetten.
Pensioenregeling voor werknemers
Bedrijven kunnen ook zelf een pensioenregeling voor hun werknemers opzetten. Onder voorwaarden is het mogelijk om af te wijken van de CAO door middel van een verbeterde pensioenregeling. Ook is het mogelijk om een aanvullende pensioenregeling op te zetten voor directeuren en managers (zie hieronder)
Indien er geen verplichstelling is voor het bedrijf dan kan het bedrijf helemaal een nieuwe pensioenregeling opzetten. Het bedrijf moet zich dan onder andere houden aan de Pensioenwet en Wet op de loonbelasting. Er kan ouderdomspensioen,nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen worden geregeld.
Bedrijven zetten om verschillende redenen een pensioenregeling voor hun werknemers op, zoals:
- Binden van werknemers. Pensioen is een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde.
- Binden van werknemers. De concurrent heeft ook een pensioenregeling.
- Uitstraling naar derden. Een professioneel bedrijf heeft een pensioenregeling
- Verbeterde regeling. De pensioenopbouw zoals opgenomen in de CAO is minimaal
- Aanvulling voor directeuren en managers. In CAO’s zijn vaak maxima aan pensioengevend salaris openomen.
Excedentregelingen voor managers en directie
Het inkomen waarover pensioen kan worden opgebouwd is in CAO’s vaak gemaximeerd. Dat betekent dat managers en directeuren vaak niet over het gehele salaris pensioen opbouwen en dus een pensioentekort hebben.
Bedrijven kunnen er voor kiezen om “bovenop” de bestaande regelingen extra pensioen op te bouwen. Dit kan door een zogenaamde excedentregeling op te zetten.
